Die ExpertInnen für die Arbeitsbedingungen sind die jeweiligen Arbeitsplatz-InhaberInnen. Deshalb sollen sie auch beteiligt werden.

Aber nicht immer ist eine schriftliche Befragung oder ein Gesundheits-Zirkel oder eine Fokus-Gruppe oder ein Interview oder teilnehmende Beobachtung allein ein sinnvolles Erhebungs-Instrument. - Es kommt darauf an, die richtigen Fragestellungen zu finden und dann die entsprechende Methode bzw. den optimalen Methoden-Mix für die jeweilige Fragestellung.