Jede Management-Entscheidung hat mehr oder weniger mit Gesundheit zu tun: Die Arbeitsaufgaben, die Arbeitsstoffe, die Räumlichkeit, die Arbeitszeiten oder die Entlohnungssysteme, das Führungsverhalten, die Unternehmensziele … - Deshalb ist "Gesundheit" eine ständige Führungsaufgabe, die entsprechendes Wissen erfordert:

• Können Führungskräfte überhaupt Gesundheit fördern?
• Haben Führungskräfte Einfluss auf den Krankenstand?
• Wie hängen Arbeit und Gesundheit zusammen?
• Was verändert sich gesundheitlich im Prozess des Alterns?
• Lohnen sich Investitionen in die Gesundheit?