Alter(n)sgerechte Berufsverläufe – damit ist der demografische Wandel zu bewältigen. Entsprechend der körperlichen, psychischen, geistigen und sozialen Fähigkeiten sind die verschiedenen Generationen zu fördern und zu fordern. - Das setzt aber voraus, dass die Arbeitsplätze bzw. Arbeitstätigkeiten "mitaltern".

Dafür braucht man arbeitsplatz- oder tätigkeitsbezogene Belastungs- und Entlastungslandkarten, um entsprechende horizontale oder diagonale "Karrieren" systematisch zu planen und mit den MitarbeiterInnen frühzeitig zu besprechen.