Ein Szenario der üblichen Art: Fast alle MitarbeiterInnen sind anwesend und niemand sieht sie. - Das ist die übliche Sicht auf Belegschaften in Unternehmen.
Gesehen wird, wer nicht anwesend ist.
Ein gesünderes Szenario: Fast alle MitarbeiterInnen sind da. Sie werden gesehen, anerkannt und mit allen wird geredet.
- So könnte es sein, wenn Anerkennender Erfahrungsaustausch im Rahmen einer umfassenden Gesprächsstrategie
"Gesunde Dialoge" praktiziert wird. Weitere gesunde Dialoge wären mit
- Gesundheitlich Gefährdeten und Kranken,
- Unstabilen und
- den Wenigen, die das soziale System ausnützen,
zu führen. Systematisch und mit entsprechenden Auswertungen.